“Las evaluaciones médicas ocupacionales permiten a las empresas obtener un diagnóstico de salud de sus empleados”
En la mayoría de las veces, las empresas envían a sus trabajadores realizarse análisis médicos ocupacionales para cumplir con las normativas de la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), pero existen otras razones más importantes de estos exámenes para la empresa y sus trabajadores.
A continuación, se describen los beneficios de los análisis médicos ocupacionales:
1. Amplio conocimiento en las condiciones de salud de los trabajadores
El objetivo de los exámenes médico ocupacionales es conocer el estado de salud del individuo antes de contratarlo (Evaluación preocupacional: Examen de ingreso), durante el ejercicio del vínculo laboral (Evaluación Periódica) y tras la culminación del mismo (Evaluación Post- ocupacional: Examen de egreso).
Lógicamente, esta información es vital para la toma de decisiones en la empresa a fin de no poner en riesgo la salud del trabajador, bien sea para aprobar una contratación o tomar acciones correctivas en las
medidas de prevención de riesgos laborales. Los EMO (Examen Médico Ocupacional) nunca tienen fines discriminatorios.
2. Detección precoz de enfermedades
Identificar oportunamente patologías causadas por agentes o factores de riesgo propios del ambiente de trabajo es un punto a favor. Los EMO facilitan la vigilancia del trabajador, así es posible detectar si su
La condición de salud se ve afectada o agravada por alguna enfermedad contraída en el ambiente laboral.
3. Impulsan la promoción de salud en el ambiente laboral
Evaluar la salud de los trabajadores es una forma efectiva de promocionar la salud en el ambiente de trabajo. De hecho, los datos que aportan los exámenes son esenciales para el diseño de campañas de prevención y concientización de riesgos laborales.
4. Sabrás si tus medidas de prevención son efectivas
Si aún desconoces el impacto de las medidas de prevención de riesgos que se aplican en la empresa, los EMO darán la respuesta. Los resultados de cada evaluación aportan datos que sirven para medir la eficacia del plan de prevención.
5. Disminución de los costos
Disminución de los costos por una reducción del ausentismo debido a incapacidades prevenibles, es decir vamos a prevenir que un trabajador se enferme más frecuentemente porque ya tenemos identificadas las patologías o enfermedades que pueda presentar la población trabajadora.
6. Incremento en la productividad
La producción en la empresa se incrementa al contar con personal en condiciones de salud adecuadas para desempeñar el cargo.
7. Aliado para los empleados
La empresa se vuelve un aliado para los empleados al brindarle un acompañamiento en su estado de salud.
BENEFICIOS DE LOS ANÁLISIS MÈDICOS OCUPACIONALES PARA LOS TRABAJADORES
El trabajador puede reducir riesgos de sufrir un accidente de trabajo una enfermedad laboral, generar mejores condiciones en su ambiente de trabajo y preservar y mejorar su salud:
• Conociendo su estado de salud y las enfermedades de origen común que pueden evitarse al implementar medicina preventiva.
• Conociendo cómo pueden afectar los riesgos y el ambiente laboral en su sitio de trabajo.
• Identificando los mecanismos y/o elementos de protección que deben utilizar para realizar la labor, permitiéndoles ayudar en la disminución o eliminación de los riesgos, de acuerdo con el SG-SST.
• Reconociendo el tipo de actividades que pueden o no realizar, por cuanto tiempo, en que medio ambiente, como hacerlas y con qué herramientas o elementos de protección personal.
• Detectando a tiempo cómo les ha afectado el trabajo en su condición de salud, para realizar acciones que la impacten en forma beneficiosa.
• Haciendo seguimiento en el tiempo del comportamiento de su estado de salud.
¡La salud y el bienestar son responsabilidad de todos!
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